Sueldo Diario y Sueldo Diario Integrado en México: qué es y de qué forma se calcula

El sueldo diario es el salario o bien retribución que gana un trabajador divido entre los días del mes o bien dividido entre los días en que trabaja. Por otra parte, el sueldo diario integrado es aquel al que se le suma las posibilidades y los extras al salario del trabajador para as[ihacerelcálculodelascuotaspatronalesdelIMSSobiendelINFONAVIT[ihacerelcálculodelascuotaspatronalesdelIMSSodelINFONAVIT

Los empleadores que procuran crear bultos de compensación para ejecutivos en México deben estimar una serie de temas diferentes, incluyendo el término de «salario integrado» (que se examina con más detalle ahora). Para comprender la regulación de la compensación ejecutiva, primero es preciso apuntar que la Ley Federal del Trabajo (FLL) da a los empleados una serie de derechos mínimos obligatorios, que no pueden ser renunciados bajo ninguna circunstancia y que sirven para resguardar al empleado.

Dichos derechos mínimos incluyen, entre otras muchas cosas:

  • Un sueldo mínimo diario (con independencia del número de horas de trabajo efectivo).
  • Una prima vacacional no menor al veinticinco por ciento del sueldo que corresponda a su periodo vacacional.
  • Un periodo mínimo de vacaciones anuales pagadas de 6 días (que aumenta en un par de días en de año en año siguiente hasta un máximo de doce días). Tras el cuarto año, el periodo de vacaciones aumenta en un par de días por cada 5 años de servicio siguientes.
  • Un bono navideño que debe abonarse ya antes del veinte de diciembre de todos los años, que equivale a un sueldo mínimo de quince días.

Aparte de los derechos concedidos por la FLL, los contratos de trabajo y la relación laboral asimismo fuerzan a las partes a lo que hayan pactado de manera expresa entre ellas, y las disposiciones frecuentes que brindan los conceptos de fondo de comercio y equidad asimismo van a ser de aplicación al contrato de trabajo.

En el presente artículo encontrarás:

¿Qué es salario: diario y también integrado diario?

La FLL define el sueldo como la cantidad pagada a un empleado como contraprestación a cambio de los servicios prestados por el empleado.

Por tanto, el sueldo no solo incluye el sueldo real recibido por un empleado, sino asimismo incluye lo siguiente (que se considera integrado en el sueldo del empleado):

• Pagos diarios en efectivo.
• Propinas.
• Alojamiento.
• Primas.
• Comisiones.
• Beneficios en especie.

En la práctica, cualquier otra cantidad o bien beneficio que reciba un empleado a cambio del trabajo efectuado se estimará que es parte del «salario integrado» de ese empleado.

El sueldo integrado es la base empleada para determinar cualquier monto de indemnización / despido adeudado a un empleado, y se calcula como equivalente al sueldo integrado pagado en el instante en que brota el derecho a percibir la indemnización / despido. Para los sueldos variables, el sueldo integrado se calcula con base en el promedio de todos y cada uno de los pagos y beneficios recibidos por el empleado a lo largo de los treinta días precedentes de servicio.

¿De qué manera se calculan?

Calcular el sueldo diario y el sueldo diario integrado en México es muy simple. Si sabes cuál es tu sueldo neto (o bien asimismo conocido como líquido) solamente vas a deber dividir esa cantidad entre los días por mes que trabajas. Por servirnos de un ejemplo, si trabajas los treinta días por mes y ganas dólares americanos dos con quinientos, esto se dividiría entre treinta y como resultado se consigue el sueldo diario.

Para calcular el sueldo diario integrado (el que es el sueldo diario, mas se le suman las posibilidades que la ley puede o bien no puede obligar) se le deben sumar los trescientos sesenta y cinco días del año + quince días de aguinaldo + la multiplicación de los días de vacaciones por el porcentaje de la prima vacacional. Todo se divide entre trescientos sesenta y cinco días nuevamente dando como resultado el sueldo diario integrado.

Por ejemplo: trescientos sesenta y cinco + quince + (doce * veinticinco por ciento ) / trescientos sesenta y cinco = uno con cuatrocientos noventa y tres

Sueldo mínimo en México

El sueldo mínimo de México se elevó el 1 de enero de dos mil veintiuno a dólares americanos catorce mil ciento setenta pesos al día laboral, un incremento del quince por ciento respecto al nivel de dos mil diecinueve de dólares americanos doce mil trescientos veintidos.

La tarifa para dos mil veinte durante la Zona Fronteriza Norte se elevó a dólares americanos veinti mil trescientos treinta y nueve pesos al día laboral, un incremento del quince por ciento sobre la tarifa de dos mil veinte de dólares americanos dieciocho mil quinientos cincuenta y seis. En años pasados, el sueldo mínimo se había elevado aproximadamente online con la inflación, para eludir una ola de demandas salariales que podría provocar una espiral de incrementos de costes y sueldos que ocasionalmente tendrían el mayor impacto en las personas más pobres.

El inconveniente es que el sueldo mínimo ha sido a lo largo de años tan bajo que no basta para que viva una sola persona, y mucho menos para una familia. El desacoplamiento del sueldo mínimo a los costes oficiales

Causas del incremento en el sueldo

La resolución de empezar a acrecentar el sueldo mínimo más que otros sueldos en un intento por nivelar las ganancias tomó múltiples años para incorporarse. Primero fue preciso desajustar miles y miles de costos oficiales —incluyendo cosas como multas por exceso de velocidad y préstamos hipotecarios— que a lo largo de años se determinaron en múltiplos del sueldo mínimo.

Por servirnos de un ejemplo, un enorme incremento en el nivel del sueldo mínimo habría hecho que centenares de miles de hipotecas de la agencia gubernativo Infonavit fuesen inaccesibles. El proceso de creación de una nueva unidad de valor para sustituir el sueldo mínimo por esos costes tomó más de un año. Asimismo era preciso tomar en consideración estudios sobre los posibles efectos que tendría el cambio en los sueldos y el uso.

En dos mil dieciseis, México introdujo la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para dejar que los sueldos mínimos aumenten sin afectar de manera negativa a otros costos y cargos oficiales. Anterior a la determinación del aumento anual, la CONASAMI aplicó el monto de restauración independiente de MXN dólares americanos diez y cuarenta y seis al sueldo mínimo diario de dos mil veinte.

La CONASAMI aprobó un incremento del seis por ciento al sueldo mínimo diario aparte del monto de restauración independiente, dejando un sueldo mínimo final para dos mil veintiuno de MXN dólares americanos catorce mil ciento setenta (más o menos USD dólares americanos setecientos ocho). La CONASAMI asimismo acrecentó la tarifa mínima diaria para la ZLFN.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *